Сутність заробітної плати

Заробітна плата – це виражена у грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю і якістю праці, затраченої кожним працівником, і надходить у його особисте споживання.
Функції заробітної плати:
1. Відтворювальна – заробітна плата повинна забезпечувати нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації.
2. Стимулююча – розмір заробітної плати повинен бути таким, який би спонукав  працівника до кращих показників у роботі, підвищення продуктивності праці та ін.
3. Регулююча – рівень заробітної плати повинен визначатися і залежати від кваліфікації, складності роботи, напруженості завдань і фаху працівника.
4. Соціальна – спрямована на забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу (реалізація принципу соціальної справедливості).
Види заробітної плати:
-    Номінальна заробітна плата – сума грошей, яку отримав працівник за свою роботу.
-    Реальна заробітна плата – кількість товарів і послуг, які можна придбати за отриману заробітну плату.
Заробітна плата складається з 2-х частин: постійної (основної) і змінної.
Основна частина включає в себе:
-тарифну ставку,
-посадовий оклад
Змінна частина:
-відрядний приробіток,
-надбавки за умови праці (шкідливі; важкі; робота в вечірній, нічний час; святкові дні; понадурочний час; за рухомий характер роботи; за роз’їзний характер роботи),
-надбавки (за вислугу років, за професійну майстерність, за високий рівень кваліфікації, суміщення професій і посад),
-премії (преміювання поточне, одинарне, за результатами річної роботи (13-та заробітна плата)).


Автор: poizd | Дата: 17.12.2010 | Коментарів: 0
Розділи: Економіка залізничного транспорту